×
☰

Zoeken in onze collecties: Hulp nodig  


Verfijn met Homosaurus:

 
 

Filter resultaten op:

Materiaalsoort:

Toegang

Vorm

  1. tijdschriftartikelen10
  2. rapporten5
  3. amusementsprogramma's3
  4. dagbladartikelen2
  5. evenementenregistraties2
  6. jaarverslagen2
  7. interviews1
  8. webartikelen1

Taal

  1. engels16
  2. nederlands10

Jaar van uitgave

Aantal resultaten: 26( DE:"multinationals" )

Artikel

Monsieur le president  / Edward Gomez ; Pierre Bergé.

Out (1995) 21 (apr), p. 104-106
bron: Out (1995) 21 (apr), p. 104-106
samenvatting: Interview met Pierre Bergé, jarenlang levens- en zakenpartner van de Franse couturier Yves Saint Laurent. Hij heeft verschillende belangrijke functie bekleed en is hoofddirecteur van de Yves Saint Laurent-groep, bedrijven die rondom naam YSL zijn opgezet.
onderwerpen:
signatuur: ts.
Monsieur le president
ts.
Edward Gomez ; Pierre Bergé.
Out
(1995)
21
(apr)
104-106
N239517
Artikel

gay & lesbian @ microsoft  / Sally J. Clark.

Advocate (1997) 728 (mar 4), p. 41-42
bron: Advocate (1997) 728 (mar 4), p. 41-42
samenvatting: Microsoft, de Amerikaanse computergigant van Bill Gates, voert een uitgesproken vriendelijk homo/lesbisch beleid en heeft zelfs een eigen organisatie voor homoseksuele, lesbische, biseksuele en transgender werknemers en werkneemsters.
onderwerpen:
signatuur: ts.
gay & lesbian @ microsoft
ts.
Sally J. Clark.
Advocate
(1997)
728
(mar 4)
41-42
N257152
Artikel

Black & gay in corporate America  / Milton Simpson, Martina Downey, Sharon Lane ; Ronald L. Moore ... [et al.].

Venus, 4 (1998) 3, p. 27-29, 31-34
bron: Venus jaargang: 4 (1998) 3 , p. 27-29, 31-34
samenvatting: Zwarte lesbische en homoseksuele (top)functionarissen over hun ervaringen in het Amerikaanse bedrijfsleven met betrekking tot hun homoseksualiteit en huidskleur.
onderwerpen:
signatuur: ts.
Black & gay in corporate America
ts.
Milton Simpson, Martina Downey, Sharon Lane ; Ronald L. Moore ... [et al.].
Venus
4
(1998)
3
27-29, 31-34
N263315
Artikel

Just follow your nose : big bad cereal company crushes queer youth  / Krishna Rau.

Xtra! (1999) 376 (mar 25), p. 13
bron: Xtra! (1999) 376 (mar 25), p. 13
samenvatting: Voedselgigant Kellogg heeft een rechtszaak aangespannen tegen de homo/lesbische talentenjacht Fruit Loopz omdat hun naam hetzelfde klinkt als die van het onbijtprodukt Fruit Loops.
onderwerpen:
signatuur: ts.
Just follow your nose : big bad cereal company crushes queer youth
ts.
Krishna Rau.
Xtra!
(1999)
376
(mar 25)
13
N264838
Artikel

Exxon trekt partnerregeling in.

Gay Krant, 20 (1999) 400 (24 dec), p. 11
bron: Gay Krant jaargang: 20 (1999) 400 (24 dec), p. 11
samenvatting: Tot grote ergernis van Amerikaanse homobelangenorganisaties heeft het oliebedrijf Exxon Mobil besloten haar ziektekostenregeling voor partners van gelijk geslacht in te trekken.
onderwerpen:
signatuur: ts.

dgb periodieken
Exxon trekt partnerregeling in.
ts. dgb periodieken
Gay Krant
20
(1999)
400
(24 dec)
11
N265146
Artikel

Microsoft blijft homorechten ondersteunen = Microsoft reverses stand on gay rights bill.

Gay News (2005) 166 (jun), p. 11
bron: Gay News (2005) 166 (jun), p. 11
samenvatting: Hoewel de Amerikaanse softwaremultinalional Microsoft geen standpunt heeft ingenomen m.b.t. een kwestie rondom gelijke rechten voor homoseksuelen in de staat Washington, is ze bereid steun te blijven geven aan pogingen van de Amerikaanse regering homo/lesbische discriminatie op de werkvloer te verbieden.
onderwerpen:
signatuur: ts.
Microsoft blijft homorechten ondersteunen = Microsoft reverses stand on gay rights bill.
ts.
Gay News
(2005)
166
(jun)
11
N280775
Artikel

Homovriendelijkste multinational is BT  / Marc Laan.

Parool 29-07-2009
bron: Parool 29-07-2009
samenvatting: De International Gay and Lesbian Chamber of Commerce (IGLCC) heeft British Telecom (BT) uitgeroepen tot meest homovriendelijke multinational. Tweede werd IBM, gevolgd door Dow Chemical.
onderwerpen:
signatuur: full_text
Homovriendelijkste multinational is BT
full_text
Marc Laan.
Parool
29-07-2009
N288188
Grijs

Annual report 2010 : IBM : Global Gay Lesbian Bisexual Transgender Council.

[New York, NY]: IBM, [2011] - 27 p.: ill.
uitgave: [New York, NY] : IBM, [2011] - 27 p.: ill.
onderwerpen:
thema:
  1. arbeid/inkomen
  2. homoseksualiteit
signatuur: cat. (annua/rep/ibm/glbt) 2010

dgb grijs
toegang:
Annual report 2010 : IBM : Global Gay Lesbian Bisexual Transgender Council.
cat. (annua/rep/ibm/glbt) 2010dgb grijs
N289564
Artikel

Macht, sex en leugens  / Ginny Dougary.

L'Homo Linda Magazine (2010) (april), p. 96-106
bron: L'Homo Linda Magazine (2010)(april), p. 96-106
samenvatting: Het verhaal van Lord John Browne of Madingley, de voormalige CEO (Chief Executive Officer) van een aardoliebedrijf BP (British Petroleum), over zijn ondergang vanwege zijn geheime leven als homoseksueel en over de dag in 2007 dat een ex-minnaar zijn verhaal aan een krant verkocht en hij zijn baan verloor.
onderwerpen:
signatuur: ts.
Macht, sex en leugens
ts.
Ginny Dougary.
L'Homo Linda Magazine
(2010)
(april)
96-106
N290821
Grijs

International business equality index 2009.

[Montreal]: IGLCC, [2009] - 31 bl.: ill.
uitgave: [Montreal] : IGLCC, [2009] - 31 bl.: ill.
onderwerpen:
thema:
  1. arbeid/inkomen
  2. homoseksualiteit
samenvatting: IGLCC (International Gay and Lesbian Chamber of Commerce) was founded in 2007 because it was becoming increasingly clear that the LGBT business community transcended national borders and needed a unified, global forum. As one of its first initiatives, IGLCC (with the support of its corporate partners) embarked on the development of an International Business Equality Index. Workplace equality for LGBT people is the foundation of the IGLCC's initiative. It was inspired by the profound change in corporations that has followed the introduction of the Corporate Equality Index in 2002 and the Workplace Equality Index in 2005. The International Business Equality Index is a tool that asks major international corporations to be accountable for fair and equal workplace policies and practices. The Index encompasses all aspects of business from discrimination-free employment in a safe environment to participation in supply chain distribution that includes LGBT vendors. But this is not a tool created to benefit only the global LGBT community. It will benefit business as well. The Index allows corporations to assess their own progress in hiring and retaining qualified employees, finding diverse suppliers and tapping into the lucrative and often unexplored LGBT market segment.To make the index corporations respond to an online survey of sixteen questions covering four major issues and are scored according to an equitable methodology. Respondents include data for every country they will be indexed in.
signatuur: cat. (inter/bus) 2009 g
toegang:
International business equality index 2009.
cat. (inter/bus) 2009 g
N291669
Debug info

Query:

( DE:"multinationals" )

URL (decoded):

&q=( DE:"multinationals" )&start=0&rows=10&facet=on&facet.field=W1&facet.query=jaar_vz:[* TO 1959]&facet.query=jaar_vz:[1960 TO 1969]&facet.query=jaar_vz:[1970 TO 1979]&facet.query=jaar_vz:[1980 TO 1989]&facet.query=jaar_vz:[1990 TO 1999]&facet.query=jaar_vz:[2000 TO 2009]&facet.query=jaar_vz:[2010 TO *]&facet.query=DC:OpenUp&facet.field=LA&facet.field=VO&facet.field=VO_EN&facet.field=TH&facet.field=TA&facet.field=TA_EN&facet.mincount=1&hl=on&hl.fl=BS,IR,BIO&hl.simple.pre=&hl.simple.post=&sort=B desc

URL (encoded):

&q=%28+DE%3A%22multinationals%22+%29&start=0&rows=10&facet=on&facet.field=W1&facet.query=jaar_vz:[*+TO+1959]&facet.query=jaar_vz:[1960+TO+1969]&facet.query=jaar_vz:[1970+TO+1979]&facet.query=jaar_vz:[1980+TO+1989]&facet.query=jaar_vz:[1990+TO+1999]&facet.query=jaar_vz:[2000+TO+2009]&facet.query=jaar_vz:[2010+TO+*]&facet.query=DC%3AOpenUp&facet.field=LA&facet.field=VO&facet.field=VO_EN&facet.field=TH&facet.field=TA&facet.field=TA_EN&facet.mincount=1&hl=on&hl.fl=BS,IR,BIO&hl.simple.pre=&hl.simple.post=&sort=B%20desc

searching...

×

Modal header

One fine body

Save changes Close
searching...