Zoeken in onze collecties: Hulp nodig  


Verfijn met Homosaurus:

 
 
 

Filter resultaten op:

Materiaalsoort:

Toegang

Jaar van uitgave

Aantal resultaten: 10( DE:"cao's" )

Artikel

Nederland : staat De Gay Krant op verdwijnen?

Uitkomst, 2 (1991) 6 (nov/dec), p. 10-11
bron: Uitkomst jaargang: 2 (1991) 6 (nov/dec), p. 10-11
samenvatting: Samenvatting uit een artikel in 'Nieuwe Revue', waarin gewag wordt gemaakt van problemen rond de salarisbetaling aan de medewerkers van De Gay Krant alsmede een opheffing van het tijdschrift wordt gesuggereerd.
onderwerpen:

signatuur: ts.

Nederland : staat De Gay Krant op verdwijnen?
ts.
Uitkomst
2
(1991)
6
(nov/dec)
10-11
N218952
Artikel

EO : artikel_31  / Ko van Staalduinen.

Sek, 12 (1982) 8 (aug), p. 11
bron: Sek jaargang: 12 (1982) 8 (aug), p. 11
samenvatting: EO is tegen het anti-discriminatie_artikel in de omroep-cao.
onderwerpen:

signatuur: ts.

dgb periodieken

EO : artikel_31
ts. dgb periodieken
Ko van Staalduinen.
Sek
12
(1982)
8
(aug)
11
N225115
Artikel

FNV-homogroep wil verlofdagen in CAO's : derdenwerking trouwregister lijkt toe te nemen  / Emiel Bootsma.

Gay Krant (1992) 195 (25 jan), p. I-5
bron: Gay Krant (1992) 195 (25 jan), p. I-5
samenvatting: Het aantal gemeenten, dat een samenlevingsregister instelt, neemt toe; de homogroep van de Dienstenbond FNV pleit voor verlofdagen in CAO's.
onderwerpen:

signatuur: ts.

dgb periodieken

FNV-homogroep wil verlofdagen in CAO's : derdenwerking trouwregister lijkt toe te nemen
ts. dgb periodieken
Emiel Bootsma.
Gay Krant
(1992)
195
(25 jan)
I-5
N233564
Artikel

Onthullend: hoe Henk Krol door expansiedrift verblind zijn redactie de deur uitzet : het trieste relaas van ex-medewerkers van De Gay Krant ; Van reisservice en Videotext-dienst tot zwembroeken en sieraden : het homo-imperium van Henk Krol  / Rob Bruntink.

Mediakrant, 2 (1992) 4/5 (jul/aug), p. 37-39
bron: Mediakrant jaargang: 2 (1992) 4/5 (jul/aug), p. 37-39
samenvatting: Het loonconflict bij de Gay Krant leidde tot het ontslag van drie redacteuren. Voorts wordt bericht over de journalistieke, commerciële en persoonlijke belangenverstrengeling tussen Henk Krol en de Gay Krant, en de breuk met de Aids Info.
onderwerpen:

signatuur: knipsel (bb/ba)

Onthullend: hoe Henk Krol door expansiedrift verblind zijn redactie de deur uitzet : het trieste relaas van ex-medewerkers van De Gay Krant ; Van reisservice en Videotext-dienst tot zwembroeken en sieraden : het homo-imperium van Henk Krol
knipsel (bb/ba)
Rob Bruntink.
Mediakrant
2
(1992)
4/5
(jul/aug)
37-39
N234406
Artikel

CAO stelt diverse relaties gelijk  / Jan Willem de Jong.

Inzake (1992) 3, p. 12
bron: Inzake (1992) 3 , p. 12
samenvatting: In de gezondheidssector is een CAO afgesloten, waarin de diverse relaties gelijk worden gesteld.
onderwerpen:

signatuur: ts.

CAO stelt diverse relaties gelijk
ts.
Jan Willem de Jong.
Inzake
(1992)
3
12
N242641
Grijs

Zó (on)zichtbaar: onderzoek naar de positie van homoseksuele werknemers in de industrie : beleidsaanbevelingen voor homo-emancipatie, tegen homodiscriminatie  / Bas van de Meerendonk.

Amsterdam: Industriebond FNV, 1995 - 123 p.
uitgave: Amsterdam : Industriebond FNV, 1995 - 123 p.
onderwerpen:
thema:
  1. arbeid/inkomen
  2. homoseksualiteit
samenvatting: Hoewel de industriebond FNV nooit te hulp geroepen is door leden die problemen hebben op hun werk omdat ze homo zijn, blijkt uit dit onderzoek dat werknemers wel degelijk gediscrimeerd worden: hetzij door collega's op de werkvloer, hetzij doordat in cao's en andere collectieve regelingen alleen de 'echtgeno(o)t(e)' genoemd staat (bijv. bij Shell en Philips). Andere bedrijven erkennen wel de partner maar geven ongehuwde paren andere rechten dan gehuwde paren. Alleenstaanden hebben de slechtste regelingen.

signatuur: cat. (meere/zo) g

toegang:
Zó (on)zichtbaar: onderzoek naar de positie van homoseksuele werknemers in de industrie : beleidsaanbevelingen voor homo-emancipatie, tegen homodiscriminatie
cat. (meere/zo) g
N246405
Grijs

Winning out at work : employment benefits for lesbian and gay workers and their families.

[Ottawa]: Canadian Union of Public Employees [CUPE], [ca. 1993] - 1 informatiemap.
uitgave: [Ottawa] : Canadian Union of Public Employees [CUPE], [ca. 1993] - 1 informatiemap.
onderwerpen:
thema:
  1. arbeid/inkomen
  2. homoseksualiteit
signatuur: cat. (winni/wor) g

toegang:
Winning out at work : employment benefits for lesbian and gay workers and their families.
cat. (winni/wor) g
N256451
Boek

Laboring for rights : unions and sexual diversity across nations  / 

ed. by Gerald Hunt.Philadelphia, PA: Temple University Press, 1999 - ix, 302 p.
uitgave: Philadelphia, PA: Temple University Press, 1999 - ix, 302 p.
annotatie: Bibliogr.: passim.
onderwerpen:
samenvatting: Bundel artikelen over de bemoeienis van de vakbeweging met de verbetering van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden voor homo's en lesbiennes in landen als de VS, Canada, Australië, Duitsland, Groot Brittannië, Frankrijk, Nederland, Zuid-Afrika en delen van het Pacifisch Gebied.

signatuur: cat. (labor/for) b

toegang:
Laboring for rights : unions and sexual diversity across nations
cat. (labor/for) b
https://ihlia.nl/search/covers/thumb/N265253_1.jpg
ed. by Gerald Hunt.
N265253
Grijs

Regenboogchecklist voor CAO's 2015.

[Utrecht]: Netwerk Roze FNV, [2015] - 9 p.
uitgave: [Utrecht] : Netwerk Roze FNV, [2015] - 9 p.
onderwerpen:
thema:
  1. arbeid/inkomen
  2. lhbti
samenvatting: Checklist met overzicht van mogelijkheden om (collectieve of andere) arbeidsovereenkomsten zo in te richten dat daarmee verschillende leefstijlen, relatievormen, genderexpressies en andere uitingen van seksuele en genderdiversiteit gelijkberechtigd worden, en discriminatie en buitensluiting van lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders en intersekse-mensen wordt voorkómen en bestreden. Deze checklist kan voorlopig als aanvulling worden gebruikt op het FNV Handboek Arbeidsvoorwaardenbeleid. Het is de bedoeling van het Netwerk Roze dat bij herziening van het Handboek deze lijst wordt opgenomen of geïntegreerd in het Handboek.

signatuur: cat. (regenb/cao) dgb grijs

toegang:
Regenboogchecklist voor CAO's 2015.
cat. (regenb/cao) dgb grijs
N300083
Grijs

De Arbeidsmarktpositie van Transgender Personen : Met specifieke aandacht voor de betekenis van transitieverlof en knelpunten in en oplossingen voor (bestaande) verlofregelingen : Eindrapport  / Griet De Lombaerde, Yvonne Prince, Kees Zandvliet.

Rotterdam: SEOR, Erasmus School of Economics, 2021 - ii, 43 p.
uitgave: Rotterdam : SEOR, Erasmus School of Economics, 2021 - ii, 43 p.
onderwerpen:
thema:
  1. arbeid/inkomen
  2. transgender
samenvatting: Het doel van dit onderzoek is het bijdragen aan de behoefte vanuit de overheid en maatschappij om meer inzicht te verkrijgen in de arbeidsmarktpositie van transgender personen en hoe deze verbeterd kan worden. Het gaat om het identificeren en categoriseren van de bestaande knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt waar transgender personen mee geconfronteerd worden, en de onderliggende risico- en beschermingsfactoren. Verder gaan we na welke regelingen er momenteel bestaan, en aan welke oplossingen er nog behoefte is. We besteden bijzondere aandacht aan de (transitie)verlofregelingen als oplossing voor de knelpunten. We maken hierbij zoveel als mogelijk onderscheid tussen werkzoekenden en werkenden; transvrouwen, transmannen en non-binaire transgender personen; en grote en kleine bedrijven. Het onderzoek is met andere woorden gericht op beantwoording van de volgende onderzoeksvragen: (i) Welke risico- en beschermende factoren zijn van invloed op transgender personen? (ii) Welke knelpunten ervaren transgender personen op de Nederlandse arbeidsmarkt? (iii) Welke (verlof)regelingen bestaan er, en zijn deze effectief? a. Bieden de bestaande verlofregelingen voor deze groep een voldoende vangnet? b. Zo niet, welke knelpunten zijn er? (iv) Indien er knelpunten in de bestaande verlofregelingen worden geconstateerd, zou een transitieverlof dan een oplossing bieden? a. Welke vorm zou dit verlof moeten hebben? b. Wat zijn de geschatte kosten? c. Welke uitvoeringskwesties spelen er bij een eventueel transitieverlof en hoe zouden die het beste kunnen worden opgelost? (v) Welke alternatieve maatregelen zijn er om de arbeidsmarktpositie van transgender personen te verbeteren? a. Welke vorm hebben deze regelingen, wat zijn de geschatte kosten, en welke uitvoeringskwesties spelen er?

signatuur: cat. (delom/pri)

dgb grijs

toegang:
De Arbeidsmarktpositie van Transgender Personen : Met specifieke aandacht voor de betekenis van transitieverlof en knelpunten in en oplossingen voor (bestaande) verlofregelingen : Eindrapport
cat. (delom/pri)dgb grijs
https://ihlia.nl/search/covers/thumb/N308594_1.jpg
N308594

Query:

( DE:"cao's" )

URL (decoded):

&q=( DE:"cao's" )&start=0&rows=10&facet=on&facet.field=W1&facet.query=jaar_vz:[* TO 1959]&facet.query=jaar_vz:[1960 TO 1969]&facet.query=jaar_vz:[1970 TO 1979]&facet.query=jaar_vz:[1980 TO 1989]&facet.query=jaar_vz:[1990 TO 1999]&facet.query=jaar_vz:[2000 TO 2009]&facet.query=jaar_vz:[2010 TO *]&facet.query=DC:OpenUp&facet.field=LA&facet.field=VO&facet.field=VO_EN&facet.field=TH&facet.field=TA&facet.field=TA_EN&facet.mincount=1&hl=on&hl.fl=BS,IR,BIO&hl.simple.pre=&hl.simple.post=&sort=B desc

URL (encoded):

&q=%28+DE%3A%22cao%27s%22+%29&start=0&rows=10&facet=on&facet.field=W1&facet.query=jaar_vz:[*+TO+1959]&facet.query=jaar_vz:[1960+TO+1969]&facet.query=jaar_vz:[1970+TO+1979]&facet.query=jaar_vz:[1980+TO+1989]&facet.query=jaar_vz:[1990+TO+1999]&facet.query=jaar_vz:[2000+TO+2009]&facet.query=jaar_vz:[2010+TO+*]&facet.query=DC%3AOpenUp&facet.field=LA&facet.field=VO&facet.field=VO_EN&facet.field=TH&facet.field=TA&facet.field=TA_EN&facet.mincount=1&hl=on&hl.fl=BS,IR,BIO&hl.simple.pre=&hl.simple.post=&sort=B%20desc

searching...

searching...